Logo PageAndShop

2 miejsca, w których znajdziesz pracowników do swojej firmy

Man 791049 1920

Większość firm w pewnym momencie swojej działalności stoi przed koniecznościom zatrudnienia pierwszego pracownika. Później, w miarę rozwoju firmy trzeba myśleć o następnych wartościowych osobach, które wzmocnią nasze szeregi. Niestety liczba specjalistów na rynku jest ograniczona, a w niektórych branżach jest ich tak mało, że firmy muszą o nich wytrwale walczyć. Potencjalni kandydaci zaczynają cenić nie tylko wysokie zarobki, ale pamiętają o możliwościach rozwoju i przyjemnej atmosferze. Musimy mieć na uwadze wszystko, aby znaleźć taką osobę, jakiej potrzebujemy. A co, jeżeli wszystko mamy, a nie wiemy, gdzie znaleźć pracowników? Czytając tekst do końca dowiesz się, czego warto spróbować.

Rekrutacja nieraz ciągnie się miesiącami nie przynosząc żadnych efektów. Często firma może przez podobne wydarzenia stać w miejscu lub nie wyrabiać się ze zleceniami. Niestety w Polsce takie sytuacje regularnie mają miejsce. Wszystko przez małą liczbę specjalistów, którzy wnoszą realną wartość do działalności firmy. Jeżeli chciałbyś do nich dotrzeć, zastanów się, czy może nie ma ich w jednym z wymienionych portali:

·        LinkedIn – Obecnie najpopularniejszy serwis traktowany jako skupisko specjalistów z całego świata. Możesz tutaj znaleźć najlepszych praktycznie z każdej branży, lecz najczęściej spotkasz osoby związane z branżą IT lub HR. Jeżeli wykupisz konto premium w serwisie, uzyskasz możliwość wysyłania bezpośrednich wiadomości nieznajomym lub wyszukiwania bezpośrednio po zawodzie lub pożądanych umiejętnościach. Na profilu każdego kandydata zobaczysz doświadczenie zawodowe, jego umiejętności, stanowisko, referencje od poprzednich współpracowników i wiele innych, ciekawych informacji. Wgląd w takie informacje powinien upewnić Cię w decyzji o wysłaniu pierwszej propozycji współpracy. Nawet w sytuacji, gdy obecnie nie potrzebujesz nowych pracowników, warto poszerzać krąg swoich kontaktów. Wtedy w wymagającej sytuacji szybciej trafisz do odpowiednich osób.

·        Facebook – Grupy branżowe na Facebooku mają ogromną moc. W dzisiejszych czasach wiele firm tylko tam publikuje swoje ogłoszenia o pracę w nadziei, że dotrą dokładnie do swojej grupy docelowej. Mają rację, ponieważ w takiej sytuacji ich ofertę zobaczą jedynie ludzie związani z danym zawodem, branżą. Pracownicy w firmie szybciej się odnajdą, o ile są pasjonatami i udzielają się na podobnych grupach. Tablice i portale ogłoszeniowe są popularne, jednak nie w sytuacji, gdy firmy poszukują wykwalifikowanych specjalistów. Wtedy przedsiębiorstwa próbują zwiększyć swoje szanse poprzez staranniejszy wybór kanałów dotarcia do kandydatów. Osoby, które są poszukiwane często mają pracę, więc jako pracodawca musiałbyś się wysilić, aby zachęcić specjalistę do zmiany.

Media społecznościowe dają dużo możliwości w poszukiwaniu odpowiednich pracowników. Warto także zwrócić swoją uwagę na employer branding. Polega na kreowaniu wizerunku atrakcyjnego pracodawcy. Poprzez pokazywanie tradycji firmy, zadowolenia pracowników, codziennej atmosfery i dowodów na to, że wkład w życie pracowników jest dla szefa ważny, przedsiębiorstwo staje się bardziej wartościowe. Jeżeli zostaniesz praktykiem takiej strategii, nie zdziw się, gdy z czasem kandydatury zaczną napływać same. Pokaż potencjalnym pracownikom coś, co ich interesuje, a nie dostają tego w obecnych firmach, a zyskasz ich uwagę. Jeżeli wszystkie czynności wykonasz wystarczająco dobrze, możesz liczyć na wykwalifikowany i zmotywowany do pracy zespół. Budowanie pozytywnego wizerunku natomiast dobrze zacząć od własnej strony internetowej. Taką możliwość daje nam platforma PageAndShop, na której stworzymy bloga, stronę lub sklep w kilka godzin. Skorzystaj z okresu testowego i zobacz, że u Ciebie również się sprawdzi!