Logo PageAndShop

Jak budować zespół - Cechy najlepszych zespołów

Language school 834138 1920

Ogromna ilość osób, która rozpoczyna swoją przygodę z biznesem zastanawia się, jak budować zespół w sposób, który przyczyni się do przyszłego sukcesu. To trudne zadanie, szczególnie, gdy nie mamy doświadczenia i wiedzy w tym zakresie. Istnieją jednak dobre praktyki, które pomogą nam dopasować osoby wokół siebie w sposób, który przyniesie efekty. Warto pamiętać o tym, że osobowość lidera także odgrywa znaczącą rolę. Więcej dowiesz się podczas lektury poniższego artykułu.  

Jak budować zespół? - Cechy najlepszych zespołów  

Nie tylko Ty zadajesz sobie pytanie, jak budować zespół. To samo zrobiła firma Google zbierając osoby, które zajmowałyby się tylko zadowoleniem pracowników wewnątrz. Mieli zbadać, co decyduje o tym, że jedne zespoły są bardziej usatysfakcjonowane z pracy i osiągają lepsze wyniki niż wiele pozostałych. Po długich badaniach dotarli do wielu ciekawych wniosków, którymi podzielili się na firmowej konferencji.  

Okazało się między innymi, że inteligencja poszczególnych jednostek nie ma dużego wpływu na ogólną satysfakcję i efektywność całego zespołu. Często zespoły, które zrzeszały osoby o mniejszym ilorazie inteligencji jednostkowo razem osiągały lepsze wyniki i świetnie radziły sobie na tle innych w firmie.  

Zarządzanie zespołem - Rola lidera 

Często mówi się o tym, że zarządzanie zespołem jest sztuką, którą posiedli tylko nieliczni liderzy. Członkowie efektywnych zespołów najczęściej chwalili swojego lidera za empatię i zrozumienie. Jednym z najważniejszych czynników okazała się otwartość w komunikacji i dokładne słuchanie tego, co ma do powiedzenia każdy z członków zespołu. Liderzy posiadali cechy, które pomagały im w organizowaniu pracy i zrozumieniu osób w swojej grupie. Jeżeli lider był zbyt kontrolujący, nie przynosiło to tak dobrych rezultatów.  

Komunikacja – Klucz do tworzenia najlepszych zespołów  

Wnioskiem, który mógłby przykuć naszą uwagę w największym stopniu jest sposób komunikacji w firmie. Osoby odpowiedzialne za badania w firmie dostrzegły, że w zespołach osiągających najlepsze wyniki każdy członek miał w ciągu dnia mniej więcej taki sam czas wypowiedzi, co wszyscy inni. Kluczowe okazało się wysłuchiwanie każdego z grupy w takim samym zakresie. Nawet, jeżeli podczas jednego spotkania w ciągu dnia jedna osoba mówiła znacznie więcej niż pozostałe, to jeżeli ta statystyka wyrównywała się pod koniec dnia, zespół osiągał dobre wyniki. Skuteczny lider dopuszczał do głosu każdego i nie negował pomysłów. Dzięki temu ludzie byli bardziej skłonni, aby wychodzić z nowymi pomysłami. Część z nich zostawała odrzucona, jednak niektóre pomysły były naprawdę dobre. Po wdrożeniu widać było efekty. Opisywane podejście rozbudzało w jednostce kreatywność, dzięki czemu wymyślała rozwiązania, których w żadnej innej sytuacji by nie wymyśliła, a nawet jeśli, nie podzieliłaby się nimi ze strachu przed brakiem akceptacji.  

Każda osoba powinna także wiedzieć, jakie ma zadania do wykonania i być świadoma misji swojej firmy. Najczęściej najbardziej kreatywni pracownicy to Ci, których wewnętrzne cele zbiegają się w dużym stopniu z tymi wyznawanymi przez firmę.  

Warto dodać także kwestię wynagrodzenia. Netlflix przykładowo wyznaje zasadę, aby płacić swoim pracownikom najlepiej na rynku. Wyjawiają oni talenty i robią wszystko, aby byli usatysfakcjonowani. Pieniądze może nie są najważniejszym aspektem, który decyduje o satysfakcji z pracy w danej firmie i zespole, jednak często przekładają się w danym stopniu na ogólną efektywność i wyniki. Pracownicy w swoim miejscu pracy potrzebują poczuć się docenieni, a to jeden ze sposobów, który pokaże to uznanie.  

Dbając o wszystkie czynniki sprawimy, że pytanie o to, jak budować zespół przestanie być skomplikowane, a my z łatwością dobierzemy osoby, które razem doprowadzą nas do wyników. Jeżeli natomiast myślisz o założeniu firmy i skutecznej rekrutacji, platforma pageandshop.pl może w tym pomóc. Stworzysz z jej pomocą atrakcyjną stronę, która przyciągnie uwagę.